A partire dal 1° settembre 2024, i dipendenti di JYSK potranno beneficiare di un orario di lavoro ridotto senza alcuna diminuzione della retribuzione. L’azienda sta implementando questa misura per migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei suoi dipendenti, rispondendo alla crescente pressione per ottimizzare la qualità della vita lavorativa.
La nuova disposizione prevede una riduzione dell’orario di lavoro di 2,5 ore a settimana, traducendosi in due settimane di ferie aggiuntive all’anno. Questa iniziativa avrà un impatto significativo sul benessere dei dipendenti, consentendo loro di conciliare in modo più efficace lavoro e vita privata senza subire perdite finanziarie da parte di JYSK.
Inoltre, l’azienda ha dichiarato che la riduzione dell’orario di lavoro mantenendo lo stipendio avrà un effetto positivo sul calcolo di altri vantaggi finanziari, come le ferie. Questo porterà a un aumento della retribuzione oraria media, a beneficio non solo dei dipendenti, ma anche della loro stabilità economica a lungo termine.
JYSK afferma che questa iniziativa è parte di un piano più ampio volto a prendersi cura dei suoi lavoratori e delle loro condizioni lavorative, considerando che un dipendente soddisfatto sia fondamentale per il successo dell’azienda.
In breve: A partire dal 1° settembre 2024, JYSK ridurrà l’orario di lavoro di 2,5 ore a settimana, senza alcuna riduzione del salario. Ciò permetterà ai dipendenti di ottenere due settimane di ferie in più all’anno, con un effetto favorevole anche sui benefici finanziari e sull’equilibrio tra vita privata e lavoro.
